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我在2013年九月份工伤,原本每月的工资为3800左右(其中包括级别津贴,加班费,奖金,工龄奖等),工伤期间,公司只按照国家规定的基本工资1440元结算我每月的工资,这种做法是否正确?是否合法?,如果不合法我该怎么做?

其他 2013-10-28 12:47 人浏览
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