公司提出要与我解除劳动合同，但是只是口头表示，未给予书面通知。经与公司沟通，双方就劳动补偿不能达成共识，我该怎么办？因为公司擅自给我调岗降薪，我提出按劳动合同工资与降薪后的工资差额补偿给我，但是公司说我已经调岗降薪，不给予该部分补偿。我现在想提出劳动仲裁，是应该先按照公司提出的条件签署完解除劳动合同书再仲裁，还是不接受公司的条件直接去仲裁呢？如果直接仲裁的话，如何证明公司要与我解除劳动合同呢？如果签署完解除劳动合同书再去仲裁的话，协议中公司对解除劳动合同已经明确了补偿的内容和金额，那么没有给我的工资部分还能要求仲裁机构责令公司给予我补偿吗？
仲裁
2013-11-13 08:09
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共7位律师解答
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，
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建议先协商，协商不成的申请劳动仲裁维权。
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，
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