咨询详情

我从公司离职了，根据劳动法，我申请了仲裁，但是公司有我的担保书，上面说我必须要完成正常交接才可以离职，还有我签的入职承诺上，也有相应的条款。但是公司在我入职后3个月内没有给我叫社保。那份担保和承诺，会不会成为公司起诉我的依据？

其他 2017-01-04 17:33 人浏览

共4位律师解答

《劳动合同法》中，关于社保的规定有，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2017-01-04 17:33

咨询我
为劳动者购买社会保险，是劳动合同的必备条款之一。根据法律规定，公司应当依法为劳动者购买社会保险，公司没有购买的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（七）社会保险；
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

合同纠纷律师团队推荐

2015-11-08 10:50

咨询我
虽然用人单位与劳动者之间签订了书面的劳动合同，但实际上合同中却没有约定要给劳动者购买社保，现实中也没有进行购买。这样的情况，对于劳动者来讲无疑自身利益会受到损害。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。

平台法律顾问团队官方

2014-03-26 14:31

咨询我
协商不成、可以通过法律途径维权

李向律师

2013-10-29 17:13