驾驶员为公司送货至供应商，卸货时腰部扭伤。遇休息日，自己买药治疗。上班后报告领导，单位未予重视，叫自行治疗。接着遇国庆长假休息，未感觉到严重，因经济拮据，仍小药店买药医治。收假开车几天后，腰部疼痛异常，遂到正规医院治疗，诊断为腰椎间盘突出，断续门诊治疗，单位领导两次上门看望，曾提出转院，但无下文。治疗稍好，本人回去上班，要求工伤认定，单位拒不承认，无奈自行向劳动局申请工伤，由于受伤半个多月才到正规医院治疗取得初诊病历，按劳动局要求提供了受伤当时一起工作的一位工友书面证词，劳动局受理。单位与劳动局关系很好，得知职工自行申请后，编造说职工原来就有此老毛病，调查时叫了很多单位同事前去作证，原先为职工出具书面证词的工友在单位威逼利诱下也在作证时改口，单位曾要求关联鉴定，后又借故不做，停止职工工作，多次威胁职工要求其撤回申请，否认曾上门看望，也否认职工受伤后向单位报告过。现职工腰伤加重，工作被停，无生活来源，单位拒不借钱治伤，扬言开除，职工哭天无路，只好请假到医院治疗。咨询尊敬的律师：1、因受伤半月以后才正规医院治疗，劳动局是否会认定为工伤？2、因单位神通广大，如果劳动局不予认定工伤，如何维权？

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