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企业不缴纳住房 公积金违法吗？

其他 2017-05-17 22:43 人浏览

共9位律师解答

新《劳动合同法》是在《劳动法》的基础上立的，所以新劳动法强制用人单位缴纳的“五险”包括1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险。这是法定的，不管你是什么样的户口，也不管你跟用人单位怎么约定，用人单位都必须缴纳保险金。其中前三项保险有用人单位和劳动者共同缴纳，后两项有右用人单位缴纳。住房公积金不是法定的，这可以由用人单位和劳动者自行约定的。如有疑问可以电话详询。

赵亮律师

2013-10-29 17:13
你好可能构成违法

梁静飞律师认证

2013-10-30 09:02

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你好，并不违法！

刘青芳律师认证

2013-10-30 08:31

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3. 待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴；
4. 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；
5. 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
6. 逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

平台法律顾问团队官方

2017-05-17 22:43

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住房公积金缴纳规定如下：住房公积金缴存范围：下列单位及其在职职工（不含在以下单位工作的外籍员工）一、机关、事业单位；二、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织；
三、民办非企业单位、社会团体；四、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。

平台特邀律师推荐

2015-04-28 08:08

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住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。《住房公积金管理条例(修订送审稿)》，拟规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。 2016年2月21日起，职工住房公积金账户存款利率调整为统一按一年期定期存款基准利率执行，上调后的利率为1.50%。

法律快车咨询顾问

2015-03-12 13:52

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\r\n\r\n新《劳动合同法》是在《劳动法》的基础上立的，所以新劳动法强制用人单位缴纳的“五险”包括1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险。这是法定的\r\n，不管你是什么样的户口，也不管你跟用人单位怎么约定，用人单位都必须缴纳保险金。其中前三项保险有用人单位和劳动者共同缴纳，后两项有右用人单位缴纳。住房公积金不是法定的，这可以由用人单位和劳动者自行约定的。如有疑问可以电话详询

邢伟华律师

2013-11-14 19:37
新《劳动合同法》是在《劳动法》的基础上立的，所以新劳动法强制用人单位缴纳的“五险”包括1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险。这是法定的，不管你是什么样的户口，也不管你跟用人单位怎么约定，用人单位都必须缴纳保险金。其中前三项保险有用人单位和劳动者共同缴纳，后两项有右用人单位缴纳。住房公积金不是法定的，这可以由用人单位和劳动者自行约定。

崔新江律师

2013-10-29 15:57
公积金不是必须交的，劳动合同约定了要交的话才必须交

罗泽伟律师

2013-10-29 15:37