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跟A公司已经签了无固定期限合同。2011年,被借调到A公司在国外的合资公司B。劳动合同还是跟A公司签的无固定期限合同,合同里面写的很清楚我需要经常到国外出差,汇报的对象也是国外公司的老板。2013年10月,国外的合资公司B被A公司卖掉了。合资公司B的股东跟我谈,要我搬到国外,在公司B工作。(B公司的股东也是A公司的股东)也就是说A公司跟我解除合同,但是A公司只给我支付2011年以前的赔偿。我跟国外公司签的新合同里说明我的工龄是从2011年开始计算。国内合同解除的时候2011年到2013年是没有赔偿的。B公司之所以这么安排,是因为我的工资从2011年实际是他们支付的。B公司每个月把我工资给A公司,A公司给我在国内发的工资。我如果不同意B公司的这种安排,我也决定不去国外工作。A公司可能会直接跟我接触合同,给我N+1的赔偿,也就是从我刚近公司开始一直到2013年,满一年给一个月的赔偿外加1个月通知期的赔偿。公司这种赔偿是否合法?我是否可以依据公司刚开始不赔偿我2011-2013年的工作年限,认为公司违法劳动法,要求公司双倍赔偿?

其他 2013-11-05 23:34 人浏览

共12位律师解答

没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。

付玉阁律师认证

2013-11-05 11:07

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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿。

怀向阳律师认证

2013-11-04 14:52

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你好，你要求双倍赔偿没有法律依据

徐飞律师认证

2013-11-02 10:12

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你好，你要求双倍赔偿没有法律依据

黄权律师认证

2013-11-02 12:01

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要求双倍赔偿没有法律依据

高宏图律师认证

2013-11-01 16:30

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可以要求支付双倍的赔偿金

李建成律师

2013-11-05 23:34
你好，你要求双倍赔偿没有法律依据

田野律师

2013-11-04 10:10
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2013-11-01 16:17
你好，你要求双倍赔偿没有法律依据

孔民律师

2013-11-01 15:52
你好，合法的。

李同红律师

2013-11-01 15:33
你好，你要求双倍赔偿没有法律依据

张洪岩律师

2013-11-01 15:17
你好，你要求双倍赔偿没有法律依据

田洪涛律师

2013-11-01 15:14