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公司是外企，劳动合同是与广州的**人力资源公司签订的，我是在重庆工作的，5月生的宝宝，现在在哺乳期，合同是2015年4月到期，公司现在政策调整要与我解除劳动合同，请问我的赔偿是怎么样呢

其他 2013-11-05 21:55 人浏览
共9位律师解答
  • 1、公司在员工哺乳期解除劳动合同属于违法解约，可以主张双倍经济补偿金；2、经济补偿金按工作年限、月收入计算；3、协商不成，可以申请劳动仲裁。如有疑问，欢迎致电或当面咨询。
    金学善律师

    金学善律师

    2013-11-03 14:06
  • 您好，1、公司在员工哺乳期解除劳动合同属于违法解约，可以主张双倍经济补偿金；2、经济补偿金按工作年限、月收入计算；3、协商不成，可以申请劳动仲裁
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2013-11-04 10:18

     咨询我
  • 你好，公司的做法不对，你可以要求公司按你实际工作时间每年补偿一个月平均工资的经济补偿
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-11-03 19:38

     咨询我
  • 你好，公司的做法不对，你可以要求公司按你实际工作时间每年补偿一个月平均工资的经济补偿
    黄权律师

    黄权律师认证

    2013-11-05 21:55

     咨询我
  • 公司的做法不对，你可以要求公司按你实际工作时间每年补偿一个月平均工资的经济补偿
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2013-11-03 16:03

     咨询我
  • 单位违法，可以要求公司按你实际工作时间每年补偿一个月平均工资的经济补偿。如单位违法解除，可以要求双倍赔偿。
    李春珍律师

    李春珍律师

    2013-11-05 21:29
  • 单位违法解除合同应支付相应的赔偿金
    孟强律师

    孟强律师

    2013-11-04 08:34
  • 公司的做法不对，你可以要求公司按你实际工作时间每年补偿一个月平均工资的经济补偿
    孔令霞律师

    孔令霞律师

    2013-11-03 16:13
  • 你好，公司的做法不对，你可以要求公司按你实际工作时间每年补偿一个月平均工资的经济补偿
    张理律师

    张理律师

    2013-11-03 13:53
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