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律师，你好！我是一名国有企业煤矿职工，现在企业正面临改制当中，企业没有对《职工安置方案》明确答复，原企业有几块地皮，并没拿来为职工建房（大部分职工没房子住），对职工置换金转换成股金入股剩余钱也不明确答复，职工置换金是否是在册职工都得？请问我们全矿职工面临这些问题，该怎么办？该怎样维护自己的利益？

案件执行 2020-06-03 11:02 人浏览

共5位律师解答

应当直接向主管局反映，请求帮助，企业改制应当首先解决原有职工的安置问题。

覃吉盘律师认证

2010-01-16 16:19

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改制方案设计过程中，应当明确企业国有产权转让须形成相应内部决策文件（具体包括总经理办公会议/董事会审议意见以及工会/职工代表大会的意见），否则会导致转让行为无效。改制方案（包括企业国有产权转让方案），须取得有关主管部门批准。如未获得上述批准，有可能会导致转让行为无效。

平台特邀律师推荐

2020-06-03 11:02

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改制方案应当符合《合同法》、《公司法》等相关法律的规定。主要应当注意以下几个问题：
　　1、要注意是否违反公司对外投资超过公司净资产50％的限制。企业改制经常会涉及股权转让、新设公司（MBO）等方式，因此《公司法》有关公司对外投资比例的限制必须遵守。对于某些特定公司如创业投资公司则可做例外情形处理。
　　2、方案涉及公司对外投资事项，应注意需要公司相应的权力部门做出决议。
　　3、改制方案如涉及公司股权向非股东方的第三方转让，须以其他股东的放弃其优先购买权为前提，否则前述股权转让行为将无效。
　　4、价款支付问题，应符合国有资产管理的规定以及《合同法》的相关规定。
　　5、改制方案中涉及债权债务转让问题。根据《合同法》的规定，债权的转让需通知债务人，债务的转让需征得原债权人的同意，否则将不发生转让的法律效力。
　　6、企业改制过程中，如涉及合并、分立等事项，相关方案设计也要考虑《公司法》、《合同法》中的相关规定。
　　7、改制方案中如附有相关合同文本，则应当符合《合同法》相关规定。

平台法律顾问团队官方

2017-05-02 07:22

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改制方案应当依据现有国有资产管理相关规定，规范操作。实际操作中，很多改制方案并没有注意到有关国有资产管理的规定，没有涉及甚至违反了有关国有资产管理的规定，致使改制方案不具有可操作性。尤其是国资委《企业国有产权转让管理暂行办法》在2004年2月1日生效后，很多企业依然沿用以往国有资产管理体制设计改制方案，改制方案自然无操作性可言。

法律快车咨询顾问

2017-04-19 19:03

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你好，可以要求政府出面解决，企业改制应该优先做好职工安置。如果对回复满意的话，请采纳为最佳答案，如果还有问题，请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询，谢谢你的关注与支持。

李波律师

2010-01-18 14:48