咨询详情

1,我因劳动争议,通过仲裁程序,仲裁确认《员工合同忇议书》未约定岗位,工资待遇,不具备劳动合同必备条件,不能视为已签订劳动合同;支付双倍工资。一审法院与劳动合同法不故,不具备劳动合同法必备条件,视为已签订劳动合同,但员工合同协议有有效期2013年1月1日至2014年1月l日止,2012年9月《员工合同忇议书》第十四条明文规定合同未满离职者,甲方有权扣一个月工资作为赔偿金,被上诉人现已有明显修改或涂改的事实存在,上诉人至今未签2012年7月至12月协议,现上诉人要求被上诉人出示2013年补签《员工合同忇议书》原件,同时要求被上诉人出示与上诉一起签订员工合同忇议书,员工姓名有,xxx,等人合同忇议书原件,上诉人要求确认真实性与完整性,上诉人,签约约时间并非1月25日,有仲裁程序笔录,和庭审录音为凭,请法院予支持确认,并请二审予改判修改或涂改为无效,且员工合同协议未有《劳动合同法》所必备条款和核心内容:劳动报酬、工资、福利等,。二审法院对上诉人的2012年7月至2013年6月期间未签劳动合同的双倍工资请求应予支持和采信,因此一审判决认定事实不清,对证据定性不准,适用具体的法律法规错误,该判决书显失公正,因此最强烈请求二审法院依法撤销一审判决,依法作出全面地、客观地、公正的二审判决,以显法律的尊严。2,上诉有录音内容和光碟为凭,被上诉人诉:从明天开始你不要上班、因为你不合格、计件制没有加班费、我说不叫你做就不叫你做等陈述。要求支付二赔经济补偿金或赔偿金,并要求支付代通知金。请问,我现该如何辩解厂方和一审的事实?

诉讼 2013-11-09 11:56 人浏览
共6位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台东莞律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中