您好！请问公司给业务团队（外勤员工）制定考勤管理办法中规定迟到一次乐捐50、月累计迟到三次以上，每次乐捐100，季度累计迟到15以上，给予解除劳动关系，这个乐捐是否合法？能否对员工解除劳动关系处理呢？补充说明：我们公司的考勤管理办法有在会议上宣读员工宣导，并让员工签字确认已阅知考勤管理办法的说明！这样执行是否合法呢？

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