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2013年5月30日,我司俩名保安发生打架,一名将另一名打伤住院,经检查左腿骨折,起因是:徐某是小区保安组长,颜某是新提我另一小组组长,徐某看不惯颜某,“说早晚要把他弄脱”,2013年5月日徐某发现颜某上班玩手机就收集颜某玩谁的手机、流量多大,并组织本班保安在训练时通报此事,并要求签名证实,然后报送小区负责人和公司总经理,要求对其处理,公司派员在核实此事时,颜某(休息)到徐某上班处将徐某通知到小区的休闲庭旁进行质问,俩人在对质过程中颜某用事前准备好的铁水管打击徐某手和腿,致徐某住院。现徐某出院要求公司按工伤赔偿36万,说可能评为七级伤残。请问徐某能否定为工伤?36万标准是什么。谢谢

其他 2013-11-14 10:34 人浏览

共10位律师解答

1、如果构成轻伤以上是需要承担刑事责任的。涉嫌故意伤害罪的。根据我国刑法规定，故意伤害他人身体造成轻伤的，对被告人可处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但故意伤害他人身体的，不一定都按故意伤害定罪量刑，也可能按寻衅滋事罪定罪量刑，如果是这样，对被告人的量刑还要重一些。\\r\\n2、建议尽快的申请司法鉴定，根据鉴定伤残等级要求赔偿的，具体的赔偿标准是可以按照人身损害标准赔偿的。\\r\\n人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。\\r\\n3、对于赔偿的金额你们是可以协商约定的，协商不成是可以起诉要求合理的赔偿的。\\r\\n4、单位是没有过错的，那么是不用承担赔偿责任的。\\r\\n

都燕果律师认证

2013-11-08 11:30

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您好，首先可以申请工伤认定，因为员工和公司产生了劳动关系并且是工作时间因工作事由产生的。如果认定是7级的话，赔偿在15万左右，这个有具体的计算公式。

沈辉律师认证

2013-11-08 11:52

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你好，可以要求直接致人伤害的人承担赔偿责任，单位没有过错一般不承担责任的，协商不成可以起诉。

徐飞律师认证

2013-11-08 11:33

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您好可以要求直接致人伤害的人承担赔偿责任，单位没有过错一般不承担责任的，协商不成可以起诉

梁静飞律师认证

2013-11-08 11:42

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你好，可以要求加害人赔偿，造成轻伤的就需要负刑事责任，建议协商解决

李小利律师认证

2013-11-08 15:50

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您好，据您所述，不属于工伤。

陈利高律师

2013-11-14 10:34
你好，属于工伤，公司赔偿之后，可以向打人者追偿。

薛志军律师

2013-11-09 10:06
可以进行申请.

喻远军律师

2013-11-08 14:20
可以申请

李仕强律师

2013-11-08 11:27
你好，可以要求直接致人伤害的人承担赔偿责任，单位没有过错一般不承担责任的，协商不成可以起诉。

周文才律师

2013-11-08 11:21