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工厂转型是否有赔偿,

交通事故 2013-11-12 18:32 人浏览
共2位律师解答
  • 企业转型过程中,如果原劳动合同能继续履行,也不存在损害劳动者合法权益情形的,劳动者不一定能获得赔偿。
  • 如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司有其他法定过错,可在本律师的指导下被迫辞职,要求支付经济补偿金和其他损失。
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