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我工作13年，只交了6年社会保险，没合同，自动辞职可不可以申请赔偿

其他 2013-11-14 12:55 人浏览

共9位律师解答

如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。\r\n第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。\r\n第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。\r\n第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。\r\n第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。\r\n第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的\r\n就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！\r\n

王建峰律师认证

2013-11-11 21:37

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如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。\r\n第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。\r\n第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。\r\n第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。\r\n第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。\r\n第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的\r\n就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

乔方律师认证

2013-11-12 08:26

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如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。\r\n第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。\r\n第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。\r\n第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。\r\n第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。\r\n第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的\r\n就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

黄权律师认证

2013-11-13 21:29

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如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。\r\n第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。\r\n第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。\r\n第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。\r\n第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。\r\n第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的\r\n就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

徐飞律师认证

2013-11-14 12:55

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你好，未交的社会保险可以要求补缴；如果是由于单位的过错被迫辞职可以要求支付经济补偿金；如果未休年休假可以要求未休年休假工资差额等等，建议来所详细咨询后申请劳动仲裁维权

李攀律师认证

2013-11-12 13:05

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可以自动辞职，要求支付经济补偿金

熊敏律师

2013-11-12 15:17
同病相怜，自动辞职没有赔偿，我们的人资总监这样说的。所以他们要不断调岗逼我自己走人。我就是不走。我要求没交的社保现在补现金我，人资又说不行，跟我讲这个法那个法。黑心的老板都这样，我一定要争取自己的合法权益。一起加油!

法律快车律师团队律师

2013-11-12 14:22
你好，可以要求单位补缴社保，支付未签订合同期间的双倍工资等，建议委托律师处理

刘琛律师

2013-11-12 13:52
可以申请赔偿。

童银枝律师

2013-11-12 10:34