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律师们你们好,我老公因工脚受伤,老板付了医疗费用,也付了工资,现在还在休养阶段,医生的建议是10个月避免跑跳,所以我们想在这10个月里不能上班,要求10个月的工资,另要求护理费用3000,老板只愿意给一千,领导就说我们要求太高,要我们写一份申请,一次性解决,我们不懂法律,关于工资问题在劳动法上的第几天条规定,还有护理费又是劳动法里的第几条,我们要怎么样写才能得到我们相应的补偿

其他 2013-11-14 11:54 人浏览
共5位律师解答
  • 先申请工伤认定,医疗期满后可以申请伤残鉴定,构成伤残的支付伤残补助金。有医嘱的情况下可以带薪休假,按原待遇发放,一般不超过一年。\r\n\r\n
  • 先申请工伤认定,医疗期满后可以申请伤残鉴定,构成伤残的支付伤残补助金。有医嘱的情况下可以带薪休假,按原待遇发放,一般不超过一年。
  • 先申请工伤认定,医疗期满后可以申请伤残鉴定,构成伤残的支付伤残补助金。有医嘱的情况下可以带薪休假,按原待遇发放,一般不超过一年。
  • 申请工伤认定,医疗期满后可以申请伤残鉴定,构成伤残的支付伤残补助金
  • 先申请工伤认定,医疗期满后可以申请伤残鉴定,构成伤残的支付伤残补助金。有医嘱的情况下可以带薪休假,按原待遇发放,一般不超过一年。
    【追问】我以前也询问过,是脚跟健受伤,是达不到伤残鉴定的,所以也没去做鉴定,,没做鉴定就不能要求要10个月的工资吗
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