您好，我公司位于东莞，我是员工，现在公司由于经营状况不理想，需要裁员，公司不是提前三十日通知的，而他们的方案是：赔偿金的平均工资按照实收工资来算，并且没有提到额外补一个月，我们的工资结构是：上班工资+加班工资+津贴-代缴社保（个人）=应税工资，应税工资 — 个人所得税-伙食-扣其他-误工罚款=实收工资，公司这样赔偿合法吗？我个人认为应该按照上班工资+加班工资+津贴的平均数来赔。社保公司为什么还扣呢？解除合同后，对方也不再交公司的那份，应该无权扣我们这部分了吧。rnrn问题2：现在由于我们没有同意这种方案，对方当时说公司可能会采取轮休假，即我们现在合同上是月薪，一周5天正常上班，每天8小时，实际上还在周六加班，所以加班费就是针对周六来算的，这种方案合法吗？如果轮休，我们的薪酬对方应该怎样算呢？

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