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起火将我的双手背、脸部、脖子被烧伤，是二度烧伤，在医院十三

其他 2013-11-14 21:08 人浏览

共8位律师解答

你好，这个要看选择适用哪种法律关系，因为赔偿项目是不一样的。如何赔偿就要看具体情况，因为情况不一样，赔偿的方式和项目都是不一样的，法律关系也是不一样的。本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

钟晶律师

2013-11-14 12:06
你好，你可以要求做工伤认定然后鉴定级别，按照级别主张一次性伤残补助金\r\n

黄权律师认证

2013-11-14 21:02

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你好，你可以要求做工伤认定然后鉴定级别，按照级别主张一次性伤残补助金

钱慧云律师认证

2013-11-14 11:53

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你好，你可以要求做工伤认定然后鉴定级别，按照级别主张一次性伤残补助金

徐飞律师认证

2013-11-14 21:08

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本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提否则不成立工伤）\r\n而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

李凤霞律师

2013-11-14 17:51
你好：本案是工伤，用人单位应在事发后30日内申请工伤认定，逾期受害职工一定要在一年内申请工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定出几级伤残后向劳动仲裁委员会申诉要求按伤残等级享受工伤保险待遇。当然如果劳动者未与用人单位签订书面的劳动合同，你还要向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系认定，认定劳动者在事发时与用人单位之间存在事实劳动关系，这样才会被认定为工伤的。

李淑玲律师

2013-11-14 17:34
您好，从医院复印住院检查的相关病例，与老板协商赔偿事宜。协商不了的，想劳动部门申请工伤，认定鉴定后主张赔偿。

柳雅琼律师

2013-11-14 16:48
你好：可以有两种处理方式，一种是按工伤来处理，赔偿项目有：一次性伤残赔偿金，一次性工伤医疗补助金，伤残津贴、伤残就业补助金。另一种是：按人身损害来处理，赔偿项目有：医疗费，护理费，误工费，交通费，住院伙食补助费等，

戴威律师

2013-11-14 14:18