和单位签订三年劳动合同，试用期三个月，合同规定公司出资10000元作为培训费，包括岗前培训，专项培训，若合同期内违约需赔偿培训费10000元。我想在试用期内辞职，公司只进行过短暂的岗前企业文化培训，没有签订培训协议，只签订了保密协议，这种情况我需要支付培训费作为违约金吗？

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