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律师您好：\r\n 我们这有一个员工合同待续签过了一年了，结果漏了，一致没有续签，现在他要离职，倒没说因为这个原因麻烦问一下除了每月支付双倍工资还有什么法律风险

其他 2013-11-20 20:22 人浏览

共13位律师解答

如果是因为员工自己的原因要离职。\r\n你们公司不用承担任何补偿赔偿，不用担心。\r\n\r\n如果是因为没签劳动合同要离职，你们会承担经济补偿金。双倍工资也要承担的，具体要看你们过了一年多少个月。

黄剑律师

2013-11-19 15:53
每月支付双倍工资。补缴社保。。\r\n

刘骏律师认证

2013-11-19 15:14

咨询我
每月支付双倍工资。补缴社保。。

张辉律师认证

2013-11-19 15:18

咨询我
每月支付双倍工资。补缴社保。。

徐飞律师认证

2013-11-19 15:34

咨询我
每月支付双倍工资。补缴社保。。\r\n\r\n

赵瑾律师

2013-11-20 20:22
每月支付双倍工资。补缴社保。。

田野律师

2013-11-20 14:18
每月支付双倍工资。补缴社保。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-11-20 11:55
支付双倍工资差额等。

陈浮中律师

2013-11-19 20:49
已经是无固定期限劳动合同了

叶丹平律师

2013-11-19 15:51
您好，如您所诉，您的问题是这样的：应该不交社保；如需其他帮助，可免费电话咨询。

章康律师

2013-11-19 15:24
视具体情况而定。

邴园庆律师

2013-11-19 15:20
每月支付双倍工资。补缴社保。

周雪峰律师

2013-11-19 15:16
每月支付双倍工资。补缴社保。。

赵鸿杨律师

2013-11-19 15:06

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