律师，您好，我是怀孕33周的准妈妈，在外资企业担任高管，本公司在早期得知我怀孕消息后，工作中加压并且人身攻击，现在离分娩还有一个多月，医生检查出早产迹象让我休息，通知人事后，他们说法律规定病假按照事假处理，并且只发能45%的基本工资，请问真有此规定？之前我们公司并没有任何员工守则，或类似通知，求解！谢谢

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