咨询详情

与七级工伤员工解除劳动合同,单位会有什么法律风险？根据哪条规定？

其他 2013-11-20 08:41 人浏览
共4位律师解答
  • 主要是依工伤待遇赔偿即可
    冉令涛律师

    冉令涛律师认证

    2013-11-19 19:58

     咨询我
  • 主要是依工伤待遇赔偿即可
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2013-11-20 08:41

     咨询我
  • 　你好：\r\n根据工伤保险条例规定\r\n职工因工致残被鉴定为七级，享受以下待遇：\r\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；\r\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。\r\n所以，可以看出，解除合同是需要职工本人提出的，因此，最好让职工本人写辞职申请，或协商解除劳动合同，否则，单方解除，用人单位会支付无过错方的经济补偿等。\r\n仅供参考。\r\n
    董海洋律师

    董海洋律师

    2013-11-20 08:01
  • 那你可先申请工伤鉴定的
    李建成律师

    李建成律师

    2013-11-19 21:46
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台承德律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 河北咨询 > 承德咨询 > 承德咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟