咨询详情

我们公司的做饭的,说是骨质增生,不能上班,现在说要辞职,让公司给他7个月的补偿(工作7年),法律是怎么规定的,另外,医疗期有什么规定吗

其他 2013-11-30 15:02 人浏览
共4位律师解答
  • 医疗期内应该给付最低工资的80%,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,应该支付经济补偿金。
  • 医疗期内应该给付最低工资的80%,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,应该支付经济补偿金。
  • 医疗期内应该给付最低工资的80%,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,应该支付经济补偿金
  • 个人辞职一般不予补偿。医疗期有相关规定。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台天津律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中