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我今年10月23日辞职，协商后第二天就算离职了，我在公司7个月工资一直是同一个工资，和试用期一样的工资，合同签的是一年的，上面写试用期1月，口头约定了正式期工资，但一直没有实行，后来也由于在公司工作不开心就提出辞职，期间也多次提醒调整工资的事情，老板娘均用不同借口搪塞，并且有QQ截屏，在离职前，做了努力，老板娘让财会把8月、9月的工资差额用现金方式补上，我领取并签字，算是达到了正式工资，但因为老板娘出言不逊，说话难听，我觉得没有必要去维护她，就直接去仲裁希望她把无故多延长的试用期工资按满月工资补偿给我，还有加班费等，我没有进行庭前调解，因为对方脾气很不好，不会有结果，所以直接立案，由于时间上很短，所以我没有和公司签订离职合同，但同意离职也是有QQ记录的，而10月份出勤的工资也应该按着正常工资发放，财务说11月支付，在我的劳动合同书上写明每月工资为次月15日支付，支付方式为直接划入银行卡。领取仲裁通知书时，已经得知对方已经领取了通知书，期间对方想和我电话，不过我没有接，希望一切都交给仲裁处理。今天已经11月21日，离劳动合同书上所写的15号已经过了6天，我依然没有收到10月出勤的工资，所以我基本肯定是前老板娘对我提出仲裁一事非常生气，所以不想支付应支付的10月份工资，我是否应该在出庭日把这个事情一并报上去，但是由于我没有签离职合同书，而指纹打卡记录也是保存在公司同事的电脑上，所以我无法提供证据，只有银行打印的账单证明我没有任何款项是10月工资，我该提前联系仲裁员告知他吧。

仲裁 2013-12-02 12:19 人浏览
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