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举例：我十月份的工资条内容如下\\r\\n基本工资（底薪）2600\\r\\n绩效奖金943.5\\r\\n全勤奖100\\r\\n平时加班费650\\r\\n休息日加班费1195.4\\r\\n休息日加班的餐费补助85\\r\\n养老保险扣除（个人应缴部分）312.8\\r\\n综合门诊医疗扣除（个人应缴部分）77\\r\\n工作岗位补助900\\r\\n住房补助200\\r\\n十月份工会的会费扣除5\\r\\n住房公积金（个人应上缴部分）扣除231\\r\\n最终银行到账工资（2600+943.5+100+650+1195.4+85-312.8-77+900+200-5-231）=6048\\r\\n请问：劳动法赔偿时，计算本月（十月份）的工资时应该是多少？是直接取6048这个数，还是应将前面代扣的312.8,77,5,231这几个数加回去？\\r\\n\\r\\n

其他 2018-07-15 23:59 人浏览

共8位律师解答

前十二个月应发工资的平均数。

李大庆律师认证

2013-11-21 22:32

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前十二个月应发工资的平均数。

徐飞律师认证

2013-11-22 08:57

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前十二个月应发工资的平均数。

黄权律师认证

2013-11-23 17:01

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1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。
2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数
1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
3、医疗保险费：单位缴纳7%，个人缴纳2%。
4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

平台特邀律师推荐

2018-07-15 23:59

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工资会按照员工实际获得工资计算，主要看是因为什么事情进行仲裁，都是按照法律规定进行判定的。如果是工伤工资和经济补偿都是按照员工每月实际获得的平均工资计算。
依据《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2016-09-13 18:03

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根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。缴存每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。最后说明一点，部分城市某险种缴费基数下限为最低工资标准。

平台法律顾问团队官方

2016-04-25 11:20

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一般是按前12个月的平均工资计算

覃向红律师

2013-11-22 11:02
一般是按前12个月的平均工资计算。

王振律师

2013-11-22 08:43