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员工合同到期，解除合同，除了能拿到当月的出勤工资，还有其他的补助吗？

其他 2013-12-10 08:26 人浏览

共6位律师解答

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：\r\n劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。\r\n劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。\r\n劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。\r\n当月的工资可以要回。

张勇律师

2013-11-24 22:03
如果是公司不与你续签劳动合同而导致劳动合同终止，是可以要求补偿的，工作一年支付一个月工资的补偿金，有需要，可以来电咨询。

曾莉律师认证

2013-11-24 12:43

咨询我
如果公司不给你续签合同而不是你自己不要续签的话，要一年支付一个月经济补偿，不给你可以申请劳动仲裁去要。

李大庆律师认证

2013-11-24 10:54

咨询我
如果公司不给你续签合同而不是你自己不要续签的话，要一年支付一个月经济\r\n\r\n补偿，不给你可以申请劳动仲裁去要。\r\n

邢伟华律师

2013-12-10 08:26
您好，如果公司不续签的话，要支付工龄一年补一个月工资的经济补偿金。

洪氢律师

2013-11-25 15:14
申请仲裁，要求支付经济补偿金。

张红英律师

2013-11-25 10:59

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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