谢某，2005年加入国内一家国有生产企业，担任仓库保管员。2009年，该企业决定将2003年以后进厂的员工转为劳务派遣工，以降低企业人工成本。但当时，厂里领导没明确指出与正式工的差别，员工法律意识薄弱，都没意识到以后会有影响。现新的劳动法对劳务派遣转正规定：要求劳务派遣员工不得超过全厂50%员工，厂里决定对重要的岗位的人员和2013年才招的员工转正，对快到10年工龄的员工不予转正请问谢某能不能转正，该怎么办，厂里对后进的员工予以转正合法吗？

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