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劳动者没有严重违反用人单位的规章制度，用人单位以劳动者的一点缺点为由要强迫解除劳动合同，在法律角度怎么解释？

其他 2013-12-13 08:04 人浏览
共2位律师解答
  • 扣工资、无社保、违法开除等行为属于违法行为，可以劳动局（劳动监察大队）投诉或者委托律师申请仲裁。\r\n2、未签合同可以要求双倍工资、补缴社保、加班工资和经济补偿金等，具体赔偿数额请结合案情电话咨询律师。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-12-13 08:04
  • 1、扣工资、无社保、违法开除等行为属于违法行为，可以劳动局（劳动监察大队）投诉或者委托律师申请仲裁。\r\n2、未签合同可以要求双倍工资、补缴社保、加班工资和经济补偿金等，具体赔偿数额请结合案情电话咨询律师。\r\n
    钱卫龙律师

    钱卫龙律师

    2013-11-26 16:08
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