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按照法律规定我可以要求赔偿多少钱？

其他 2013-12-17 07:01 人浏览

共10位律师解答

按照工伤赔偿，一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。\r\n二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。\r\n三、工伤待遇。赔偿项目包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。【如有需要可以联系本律师给您处理】。

周炜律师

2013-11-25 21:49
工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。\r\n协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。\r\n希望我的答复能帮助您

程昌平律师认证

2013-11-25 23:37

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您好，工伤应先申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，如构成伤残赔偿为数万元至数十万元不等，具体包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，赔偿额较高，但程序较为繁琐复杂。本人为专业工伤律师，可为您详细解答。【如有需要可联系本律师为您处理】

李行律师认证

2013-11-25 20:09

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这个需要根据工资情况和具体的伤残等级才能确定。

徐飞律师认证

2013-11-25 17:50

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按照工伤赔偿，一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。V

邢伟华律师

2013-12-17 07:01
你好，工伤应先申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算索赔。

许延斌律师

2013-11-25 23:13
你好，建议及时申请工伤认定，劳动能力鉴定，根据鉴定结果及工资标准要求相应的工伤待遇。如需法律帮助，可以来电详询或面谈。

周勤律师

2013-11-25 22:02
需在人社局进行工伤认定及劳动能力鉴定，根据鉴定结果及工资标准才能确定赔偿金额。

涂锐律师

2013-11-25 21:48
您好赔偿项目有医疗费，住院期间伙食费，误工费，护理费，营养费，交通费等，具体数额以实际损失为准

梁静飞律师

2013-11-25 17:05
这个需要根据工资情况和具体的伤残等级才能确定。

【追问】医院鉴定为重伤。

董万勇律师

2013-11-25 16:51