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员工与企业签订了二次固定期限劳动合同后，期满后，单位提出与其签订无固定期限劳动合同，但员工因个人原因放弃与单位签订无固定劳动合同的机会，申请与单位签订了1年期限的劳动合同，现在1年期限的劳动合同期满，单位可以终止吗？

其他 2013-11-30 09:54 人浏览

共11位律师解答

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：\r\n劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。\r\n劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。\r\n劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。\r\n

张勇律师

2013-11-27 18:29
是可以终止的，但是需要支付经济补偿金，工作一年补偿一个月的工资。

曾莉律师认证

2013-11-27 10:33

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除非劳动者主动不续签，否则单位要支付经济补偿。

徐飞律师认证

2013-11-27 15:42

咨询我
可以申请仲裁解决，单位不能解除劳动合同

李建成律师

2013-11-30 09:54
要支付经济补偿

石国胜律师

2013-11-27 13:32
您好，如果员工不续签的话是不需要支付经济补偿金的。

洪氢律师

2013-11-27 11:52
单位不续签，需要支付员工经济补偿金。

张红英律师

2013-11-27 11:05
单位到期不续签合同，需要做出赔偿，每工作一年补偿一个月工资。

孙志强律师

2013-11-27 11:01
你好，公司不能单方面主动提出终止，否则，须支付相应的经济赔偿。

付玲艳律师

2013-11-27 10:33
你这种做法是无法规避支付经济补偿金的

法律快车律师团队律师

2013-11-27 10:32
除非劳动者主动不续签，否则单位要支付经济补偿。

法律快车律师团队律师

2013-11-27 10:12

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