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个别职工死活不买，就闹着给补贴，真是想不通

其他 2013-11-28 09:56 人浏览

共12位律师解答

有一定的风险，职工不买社保可以开除，不行的话要前一个自愿放弃的说明，且单位要给相应的社保补助，也要保留好证据

罗泽伟律师

2013-11-27 15:53
你可以在工资表中列明包括社保好多的，如果以后发生纠纷，你可以要求对方返还社保部分现金的。具体的办法建议尽快委托律师了解案情出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。\r\n

沈辉律师认证

2013-11-27 15:35

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你好，可以的，但是风险大，建议收集好证据，以免以后纠纷。当然最好是买社保

李小利律师认证

2013-11-27 16:07

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对于不购买社保一般是需要给予相应的补贴的，建议双方协商解决。\r\n

【追问】员工自己写了个书面要求，这个要求存在法律效力吗？谢谢

都燕果律师认证

2013-11-27 15:32

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你好，不能，社保属于强制义务。

薛志军律师

2013-11-28 09:56
可以，不过要求他们一定要签订具体的书面协议，以免以后工伤大病这些引起不必要的纠纷，建议还是详询劳动部门做具体的协议。

李贵芳律师

2013-11-27 22:10
只要职工和单位建立劳动关系，职工未达到退休年龄的，单位都必须给职工买社保，这是法律强制性规定，职工写了书面不买的申请也不能规避单位的责任，遇到有些不诚信的职工，书面申请不买，自己拿补贴后，又以单位未买社保为由辞职，还要求单位支付经济补偿金等，这种案例我遇到过无数，包括我的顾问单位，最终单位都要因此承担责任。因此不管员工如何承诺，为了防范风险都建议不要以给员工补贴的方式代替不买社保，不然单位会因员工的不诚信而遭受损失

李刚律师

2013-11-27 16:28
你好！是不行的，必须在社保部门购买，不能折现处理。具体可以与我们进行联系。\r\n若还有疑问或需要法律帮助，可来电详询。

刘倬律师

2013-11-27 16:04
有法律上的风险.

喻远军律师

2013-11-27 15:45
你好。不买社保对于公司的风险较大，职工可以随时以此为理由辞职，公司在这种情况下还需支付经济补偿金并被社保局处罚。建议单位与劳动者协商。

丁磐律师

2013-11-27 15:27
除非职工自己社保一直在买，并有书面要求，不然，公司的风险较大，职工可以随时以此为理由辞职，公司在这种情况下还需支付经济补偿金并被社保局处罚。建议是单位要购买

【追问】职工已经写了书面申请，就是不知道这个书面申请有没有法律效力

李德江律师

2013-11-27 15:20
你好，协商处理。

【追问】协商过了，员工还是不愿意买，说可以签个协议，双方协商在职期内出现任何事故，由职工自己负责，与公司无关，这个协议具有法律效力吗？应该如何处理呢？

周文才律师

2013-11-27 15:18