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如果解除劳动合同，怎样办理以及如何约束用人单位支付一次性伤残就业补助金呢？

其他 2013-11-30 21:44 人浏览

共8位律师解答

根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.\r\n你应当尽快到工伤认定科申请工伤认定和到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿和要求解除合同和支付经济补偿金等。\r\n工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

沈辉律师认证

2013-11-29 10:47

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1、因为工作原因造成的伤残是可以申请工伤赔偿的。\r\n2、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。\r\n3、对于赔偿的金额你们是可以协商约定的，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。\r\n4、如需其他法律帮助，欢迎来电或当面咨询。\r\n

都燕果律师认证

2013-11-29 10:22

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可以申请仲裁的

李皓律师认证

2013-11-30 21:44

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建议协商处理，应当尽快到工伤认定科申请工伤认定和到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿和要求解除劳动合同。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。rn如果协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。\r\n

李贵芳律师

2013-11-29 12:37
协商不成可以申请劳动仲裁。\r\n\r\n

兰军律师

2013-11-29 11:24
你好。五、六级伤残工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级合同期满终止，或职工提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。享有如下补偿：一次性工伤医疗补助金，其标准分别为统筹地区上年度职工五级伤残14个月，六级伤残12个月,七级36个月,八级26个月,九级16个月,十级10个月。伤残就业补助金，五级60个月,六级48个月。建议协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

丁磐律师

2013-11-29 10:29
你好，协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁

薛志军律师

2013-11-29 10:17
你好，协商不成可以申请劳动仲裁。

周文才律师

2013-11-29 10:14