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可以告它没签订劳动合同吗,厂里要赔偿多少啊

其他 2013-11-30 11:34 人浏览
共3位律师解答
  • 从入职次月起可以要求支付双倍工资
  • 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。\r\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。\r\n
  • 可以告,要赔偿后5个月双倍工资,和一个月经济补偿。
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