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公司裁员补偿标准是什么？是否按平均工资的3倍补偿？

其他 2013-12-07 18:29 人浏览

共13位律师解答

您好，如您所诉，您的问题是这样的：1、到辞退你那天为止，满一年支付一个月的工资，不满半年支付半个月的工资。2、工资应该结算到你到公司上班的最后一天。3、自愿离职没有补偿。4、超过一个月不签劳动合同应双倍支付工资；

章康律师

2013-12-02 16:00
您好1、到辞退你那天为止，满一年支付一个月的工资，不满半年支付半个月的工资。2、工资应该结算到你到公司上班的最后一天。3、自愿离职没有补偿。4、超过一个月不签劳动合同应双倍支付工资

梁静飞律师认证

2013-12-02 13:58

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您好1、到辞退你那天为止，满一年支付一个月的工资，不满半年支付半个月的工资。2、工资应该结算到你到公司上班的最后一天。3、自愿离职没有补偿。4、超过一个月不签劳动合同应双倍支付工资

徐飞律师认证

2013-12-02 20:33

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您好1、到辞退你那天为止，满一年支付一个月的工资，不满半年支付半个月的工资。2、工资应该结算到你到公司上班的最后一天。3、自愿离职没有补偿。4、超过一个月不签劳动合同应双倍支付工资

黄权律师认证

2013-12-04 11:15

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单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张辉律师认证

2013-12-02 16:36

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按工作年限补偿，补偿标准是解除前12个月平均工资。

张建生律师认证

2013-12-02 14:10

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按工作年限补偿，补偿标准是解除前12个月平均工资。

刘骏律师认证

2013-12-02 17:34

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自愿离职没有补偿。超过一个月不签劳动合同应双倍支付工资

田野律师

2013-12-07 18:29
按工作年限补偿，补偿标准是解除前12个月平均工资。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-12-02 22:16
1、到辞退你那天为止，满一年支付一个月的工资，不满半年支付半个月的工资。2、工资应该结算到你到公司上班的最后一天。3、自愿离职没有补偿。4、超过一个月不签劳动合同应双倍支付工资\r\n

赵鸿杨律师

2013-12-02 17:40
按工作年限补偿，

侯福男律师

2013-12-02 14:43
你好，单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\r\n

王历程律师

2013-12-02 14:01
一般按员工自己的平均工资补偿；\r\n如果员工工资高于当地职工平均工资3倍以上的，按平均工资的3倍补偿。

【追问】假如我进入公司九年，平均工资为6000元，应按照几倍补偿？

韦云律师

2013-12-02 13:49

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