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北京一名古筝教师,兼职每周日在密云某培训中心代课,今年六月,古筝老师提出在八月左右提高课时费的问题和管理人员短信商讨,管理人员同意,八月底古筝老师再次和管理人员发信息确认,之后和排课教务老师商讨,教务老师让古筝老师在下课时对学生通知调课费,中秋节后再没有安排古筝课,十一月,古筝老师因要出国,同培训学校管理人员电话联系结算之前上课费用,管理人员以古筝老师没有经过中心同意自行涨价为由拒绝支付。(其中,古筝老师在北京,培训中心在北京周边密云县,每周日去代课,没有签署任何合同意向书,之前同培训中心管理人员的短信也因手机丢失而没有留下任何证据,工资现金结账没有单据)古筝老师有和负责人的谈话索要课时费的录音。此外据了解该中心没有注册,负责人已将中心转让。请问这件事如何解决古筝老师的课时费如何解决。\r\n劳动法规定不签合同需要从第二月起以双倍工资赔付劳动者,古筝老师是否符合赔付要求。兼职者在北京市区,公司在密云县,请问有哪位律师愿意接单,费用如何计算。

其他 2013-12-05 14:04 人浏览
共3位律师解答
  • 没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,未缴纳社会保险,农业的可以要补偿,城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“李四经理,我张三在海达公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金,肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧,付律师团队,专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序,是必经阶段,建议仲裁过程中打好基础,否则一旦涉及司法阶段,不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决,建议谨慎处理。
  • 需要根据实际证据及合约约定内容来确定的。
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