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我在公司属于客服部门，总部在无锡，镇江和淮安都设有客服分部，因公司战略调整，之前我们客服维护的账户都转走，现在公司要将镇江和淮安的客服部都撤掉，名义是将所有客服都调回无锡总部，或者调到销售部门，我们大多都是淮安或镇江本地人，公司给的两种方式都不能接受，请问一下这种情况我们是否能索要赔偿，如何赔偿呢？

其他 2013-12-04 17:36 人浏览

共4位律师解答

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：\r\n若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。\r\n若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。\r\n若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。\r\n公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。\r\n同时你可以要求公司结清全部工资\r\n若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。\r\n若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。\r\n劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。\r\n

张勇律师

2013-12-04 17:36
具体按照合同约定。

余丹霞律师

2013-12-04 11:01
合同如果约定工作地点的,按合同办.

【追问】庄律师你好，合同没有规定工作地点。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

庄晓玲律师

2013-12-04 09:46
要看劳动合同具体约定条款

【追问】石律师你好，合同没有规定工作地点。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。这一条对我们不利吗

【回答】这样的话，公司可以调整你的岗位和工作地点，员工不得以此被迫辞工并要求经济补偿金

石国胜律师

2013-12-04 09:15