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A公司与B、C两家公司共同出资成立Q公司，A公司属于国有企业，出资46%，B、C两家公司属于民营企业，出资44%、10%。现在A公司强制要求我们与他解聘后重新与Q公司签订劳动合同，请问（1）A公司这样做合法吗?（2）如Q公司解散，我们能否回原单位A公司？（3）如果我们不愿去该如何维权？

其他 2013-12-04 15:33 人浏览

共10位律师解答

你可以伤情劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

沈辉律师认证

2013-12-04 09:30

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1、对于签订劳动合同是需要双方自愿的，目前你们是有权拒绝的，如果A公司和你解除劳动合同你可以要求支付经济补偿金的。2、建议双方协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。3、如需其他法律帮助，欢迎来电或当面咨询。

都燕果律师认证

2013-12-04 09:32

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你好，违法的，协商解决不成可以申请劳动仲裁

李小利律师认证

2013-12-04 13:41

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你好，可以申请劳动仲裁

徐飞律师认证

2013-12-04 14:18

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不合法，应该先给予经济补偿后在签订劳动合同。

兰军律师

2013-12-04 15:33
不合法吗，如果要重新签订红合同，要先支付相应的经济补偿金，每工作一年有相当于一个月工资的经济补偿金

罗泽伟律师

2013-12-04 15:26
可以申请仲裁.

喻远军律师

2013-12-04 15:14
你好。对于签订劳动合同是需要双方自愿的，目前你们是有权拒绝的，如果A公司和你解除劳动合同你可以要求支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议双方协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。

丁磐律师

2013-12-04 10:43
1、不合法。\r\n2、这个就不一定了。\r\n3、可以申请劳动仲裁维权。

段超律师

2013-12-04 10:10
你好，可以申请劳动仲裁

【追问】太简单了。具体我们该如何应对

【回答】就这样应对。

薛志军律师

2013-12-04 09:29