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您好律师，我在**大酒店当保安，现已辞职一个月了，可工资还没给结清，昨天给经里打电话说还叫等，为此我想看看通过法律看是如何解觉的，我在那是一天12个小时的班每月只给两千元钱，无休班日，我去时我说的我只干8个小是的班，可去了后他那确给边成12个小是的班了，工资还要压一个月在发，昨天那发工资也没给我打电话，所一我想看看通过仲裁会是什么样的结果，谢谢您的衷告

其他 2014-01-16 16:43 人浏览

共6位律师解答

你好，对于你的问题，我看了一下，你所说的问题不是很完善，且有部分事实不清晰，因为在现实中裁判结果与证据有直接关系，你是否有关键性证据，及证据是否能形成完整的证据链，都需要一一核实，我简单给出你如下意见：\r\n\r\n没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，这样你就有可能胜诉的希望。如果有问题请及时跟我们联系吧，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。

付玉阁律师认证

2013-12-06 10:23

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没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。

田野律师

2014-01-16 16:43
可以申请劳动仲裁

田洪涛律师

2013-12-06 14:42
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，

丁磊律师

2013-12-05 21:50
您好，建议协商解决，必要时可以申请劳动仲裁，要求支付未发的工资，加班工资，是否签订劳动合同，是否缴纳社保等。如有疑问请来电详细咨询。

谢小松律师

2013-12-05 14:52
是可以申请劳动仲裁的!

李建成律师

2013-12-05 14:42