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我在公司上了3个月零14天班，公司规定的试用期是3个月，签了1年的合同，现公司以试用期不合格辞退我，我要求赔偿后公司不想赔偿，又答应让我去上班。可我回去上班肯定会受到不公平的待遇，现我不想回去上班只想他们赔偿，有什么办法吗？

其他 2018-05-19 16:26 人浏览

共7位律师解答

如果有证据证明解除了你，你可以申请劳动仲裁，要求赔偿

【追问】辞退通知书是以邮件的形式发的，而且还写明要求办理离职手续的时间。

李大庆律师认证

2013-12-05 19:44

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那当时公司辞退你的时候有没有书面的文件？

【追问】人事发的正式的邮件，辞退通知书是以附件的形式发的，但上面没盖章。

曾莉律师认证

2013-12-05 18:19

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一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　(一)劳动合同期满的；　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　(四)用人单位被依法宣告破产的；　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　辞退未交养老保险金的赔偿的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，辞退未交养老保险金的赔偿，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律快车咨询顾问

2018-05-19 16:26

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根据我国劳动法，使用其辞职的规定如下： 1、按劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、具体来说，按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。

合同纠纷律师团队推荐

2016-12-25 13:39

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

平台特邀律师推荐

2015-11-15 10:58

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你不想再回去上班了，可以申请仲裁要求赔偿。

罗夏芬律师

2013-12-06 14:06
你已经过了试用期，可以要求赔偿

石国胜律师

2013-12-05 21:47