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我从2006年进厂，工厂是2008年1月才给我签的到2010年1月的合同，之后到现在这两年也没有给我续签，现在工厂要搬迁，他现在要给我签2013年5月1日到2014年5月1日的合同，我能签这种要到期了的合同吗？到时工厂搬迁我能有赔偿吗？谢谢！

其他 2013-12-06 23:08 人浏览
共4位律师解答
  • 你可以要求签订无固定期限的劳动合同。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2013-12-06 23:08

     咨询我
  • 1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。\r\n2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。\r\n劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：\r\n劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。\r\n劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。\r\n劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。\r\n
    张勇律师

    张勇律师

    2013-12-06 22:08
  • 搬迁到市外可以主张经济补偿。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-12-06 19:41
  • 第一，是否签收合同是你的权利，你也可以要求和单位签署无固定期限的劳动合同；第二，单位如果跨市搬迁不去的话，你可以解除劳动合同并且要求单位支付经济补偿金。
    赵烽律师

    赵烽律师

    2013-12-06 19:35
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