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在公司干了9年，我们的工作环境是有毒有害极为危险的工作，公司只入了养老，失业和重大事故保险，在公司9年，没有违章违纪违法，2013年11月28日公司給一通知单；因公司雷管生产线下线出现富余人员无法安置的情况，经协商将退回唐山市民源劳务服务有限公司，出勤截止到2013年11月27日。公司有一百多劳务工，减得大多数是干的年数多的干得好的，一般是加班加点重要岗位的员工。30人。加班没有给双工。和公司长期合同工干一样的活，没有同工同酬，奖金一点各种补贴和待遇没有。青春给了他们，快40岁了，找工作也不好找了，现在被辞退，我们应得到什么补偿。请好心的律师们给我们详细的解答。解救我们这些无助的人

仲裁 2013-12-10 10:27 人浏览

共8位律师解答

\r\n一、如果实属公司单方解除与你的劳动关系，则属于违法解除劳动关系，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金大概是你18个月的工资，计算标准是你离职前过去十二个月的平均工资。\r\n二、如果你签订了公司制作的协商解除劳动关系的书面材料，则就会被认定为双方协商解除劳动关系，这种情况，可得经济补偿金，经济补偿金为9个月的工资，计算标准是你离职前过去十二个月的平均工资。\r\n三、此种情况，建议你在当地咨询律师意见，亦可以到公司所在地的区司法局寻求法律援助服务。

江沃鸿律师

2013-12-08 23:01
，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金，非法解除劳动合同可以主张双倍的经济补偿金，协商不成申请劳动仲裁维权。

张颖律师认证

2013-12-08 22:19

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每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金，非法解除劳动合同可以主张双倍的经济补偿金，协商不成申请劳动仲裁维权。

徐飞律师认证

2013-12-09 17:59

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一般情况下是每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金的。

怀向阳律师认证

2013-12-09 15:35

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每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金

田野律师

2013-12-10 10:27
您好：公司没有任何理由解除双方之间的劳动合同关系，属于违法解除劳动合同，您可以要求继续履行合同，也可以要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，要求同工同酬，要求加班费，如果团结起来，胜诉可能性是比较大的。

法律快车律师团队律师

2013-12-08 23:48
那你可收集证据起诉解决的

李建成律师

2013-12-08 11:58
你好，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金，非法解除劳动合同可以主张双倍的经济补偿金，协商不成申请劳动仲裁维权。

李同红律师

2013-12-08 08:54