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我公司是一9人小公司，因故解散，公司中最少的工作已5年，请问如何得到补偿，补偿金多少为附合法律规定。谢谢！

其他 2013-12-10 14:19 人浏览
共5位律师解答
  • 《劳动法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\r\n　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\r\n　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。\r\n公司领导不同意按照法律执行，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。
    李建成律师

    李建成律师

    2013-12-09 11:16
  • 您好，《劳动法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\r\n　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2013-12-09 15:04

     咨询我
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\r\n　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\r\n
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2013-12-09 22:07

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  • \r\n经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
    付玉阁律师

    付玉阁律师认证

    2013-12-10 14:19

     咨询我
  • 公司领导不同意按照法律执行，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。
    田野律师

    田野律师

    2013-12-10 09:54
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