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工作10多年，被公司辞退补偿是按第一年来公司时的月工资作为第一个月的被补，第二年来公司的月工资作为第二个月的补偿，第三年来公司的月工资作为第三个月的补有这种补法吗？

其他 2013-12-12 14:12 人浏览

共9位律师解答

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.\r\n解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。\r\n司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.\r\n月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。\r\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\r\n

黄美灵律师

2013-12-10 08:33
一般情况下是每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金，非法解除的话可以主张双倍的经济补偿金作为赔偿金。\r\n

怀向阳律师认证

2013-12-10 21:34

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你好，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金，非法解除的话可以主张双倍的经济补偿金作为赔偿金。。

徐飞律师认证

2013-12-10 19:45

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每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金

田野律师

2013-12-12 14:12
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，

丁磊律师

2013-12-11 00:17
公司单方解除合同，应支付你双倍赔偿金，具体电话咨询。

马润华律师

2013-12-10 17:35
每工作－年，补偿一个月工资

张九才律师

2013-12-10 11:13
你好：每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金，非法解除的话可以主张双倍的经济补偿金作为赔偿金。\r\n

孔民律师

2013-12-10 09:41
你好，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金，非法解除的话可以主张双倍的经济补偿金作为赔偿金。

李同红律师

2013-12-10 08:22