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我们单位一个员工的情况是今年41岁,在原单位已内退,且原单位继续为她购买社保至55岁,现在他在我们单位工作 就没有买社保 而且原用人单位和我们是两个省的 出现工伤我们要担多大的责任 网上看到一种说法是他现在这种情况还是和用人单位构成劳动关系的 我们只需要签劳务(聘用)协议,这种说法对吗 如果我们只跟她签劳务协议 买一份商业保险 是否就可以规避用工风险

其他 2013-12-11 22:42 人浏览
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