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本人已经向公司提交了急辞工申请，公司部门主管，生产部经理，人事副总监已经签名批准了，但在批准途中，与副总发生了冲突。现在公司以与公司尚有为解决事情为由不予批准辞职，并打了两张旷工单。现在我已经向当地劳动局投诉了，请问下公司应不应该结清所欠上个月工资与培训费用？辞工申请能不能生效？

其他 2013-12-11 18:59 人浏览
共6位律师解答
  • 1、劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据上述规定，您只要提前30天书面通知公司即可辞职，不需要公司同意或批准。\r\n2、上一天班就有一天工资，工资应当计算至离职当天，公司不结清工资的，属于拖欠工资，是违法行为。
    梁春阳律师

    梁春阳律师

    2013-12-11 13:58
  • 试用期内，提前三天辞职，过了试用期，提前一个月书面通知用人单位(需保留辞职的书面证据），到期就可以自动离职，不需要用人单位的批准，离职之后，公司需要在三个工作日给你结清所有的工资，否则，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-12-11 17:28

     咨询我
  • 试用期内，提前三天辞职，过了试用期，提前一个月书面通知用人单位(需保留辞职的书面证据），到期就可以自动离职，不需要用人单位的批准，离职之后，公司需要在三个工作日给你结清所有的工资，否则，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    【追问】请问下如果是急辞工，公司已经批准了，但是因为和副总有纠纷，公司反悔不予辞职，认定辞职作废，这种做法合不合法？我又该怎么做?
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2013-12-11 11:42

     咨询我
  • 试用期内，提前三天辞职，过了试用期，提前一个月书面通知用人单位
    付玲艳律师

    付玲艳律师

    2013-12-11 18:59
  • 1,无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。\r\n2,提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-12-11 15:41
  • 辞职是你的权利,一个月到了就自然生效,不需要公司批准的.
    庄晓玲律师

    庄晓玲律师

    2013-12-11 12:51
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