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公司1月26日通知我（通知单上的日期是1月21日），公司不与我续签合同，我的合同是1月31日到期，算不算单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的

其他 2020-06-05 04:04 人浏览

共7位律师解答

合同到期了，公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律快车咨询顾问

2020-06-05 04:04

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《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果满足上述法律规定的情况，劳动者在佣人单位没有续签或者自己因存在法定情形没有同用人单位续签劳动合同的，可以依法获得相应的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2016-10-28 15:49

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你好！公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。

平台特邀律师推荐

2015-02-27 22:52

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公司是正常程序，但也要给你经济补偿。

张汉东律师

2010-02-02 16:27
你好！不算。

吴剑律师

2010-01-29 13:19
属于提前解除劳动合同的情形。

常英宙律师

2010-01-28 09:38
公司不违法，但应当向你支付经济补偿金。如果你是从2008年1月1日之前入职，经济补偿金从2008年1月1日开始计算，如果是2008年1月1日之后入职，按实际工作时间计算。

郑晓旭律师

2010-01-28 09:34