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在上班时间患严重肺炎 治疗期间工资怎么计算

其他 2013-12-12 17:20 人浏览
共9位律师解答
  • 依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：\r\n?（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。\r\n?（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。\r\n企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2013-12-12 10:46

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  • 病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2013-12-12 11:04

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  • 你好，一般是基本工资，可以与单位协商处理。
    周文才律师

    周文才律师认证

    2013-12-12 10:49

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  • 有相应的工资.
    喻远军律师

    喻远军律师

    2013-12-12 17:20
  • 你好，在规定的医疗期限内工资照发
    殷涛律师

    殷涛律师

    2013-12-12 13:20
  • 这个一般是基本工资
    唐谨律师

    唐谨律师

    2013-12-12 13:16
  • 《劳动法》规定：劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定，支付病伤假工资。用人单位支付给劳动者病伤假工资，在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用后，不得低于当地最低工资标准的百分之六十。
    苏杨律师

    苏杨律师

    2013-12-12 12:46
  • 你好，协商处理。
    薛志军律师

    薛志军律师

    2013-12-12 11:28
  • 你好。劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定，支付病伤假工资。用人单位支付给劳动者病伤假工资，在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用后，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
    丁磐律师

    丁磐律师

    2013-12-12 11:03
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