咨询详情

劳动合同到期但与公司签订的培训合同未到期离职的是否需要向公司赔偿?比如说我与公司签订了两年劳动合同2014年2月1日到期,但在2013年10月15日与公司签了半年培训合同(即4月15日到期,在公司服务满半年则不需要赔偿)如果劳动者在公司不仅仅维持劳动条件不变时不愿意续签劳动合同即2月1日离职是否需要向公司支付培训合同违约金

仲裁 2013-12-15 10:15 人浏览
共3位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台天津律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中