请问，公司未和劳动者本人签订考核任务目标，被以强加的形式执行，也没有设定考核工资，但是以考核的名义扣发工资，最多的扣款达到总工资的30%以上，合法吗？还有人员离职，公司以工作未满两年扣除工装费、培训费等名义扣发工资，合法吗？？谢谢

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