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请问如何解释劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害？同一个单位的人在使用公司车辆的时候出差途中遭遇车祸，造成的同车的同事的受伤致残，开车人负全部责任。这是不是第三人侵权？用人单位的替代责任是不是不能成为第三人侵权？

其他 2017-08-31 09:42 人浏览

共6位律师解答

哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？
1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；
2、缴纳各项费的记录；
3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5、考勤记录；
6、其他劳动者的证言等。
其中，1、2、4、5有关凭证由用人单位负举证责任。
如果用人单位不提供上述资料怎么办？
1、记载有劳动者名字的用人单位文件；
2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同；
3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料；
4、录音、录像、照片。

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2017-08-31 09:42

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对劳动关系的法律规定和司法解释主要有：
1，《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
2，原劳动部于1996年10月31日颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”

平台法律顾问团队官方

2017-06-12 12:50

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。根据我国劳动法的规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同是，如果确实存在事实劳动关系的，劳动者同签订劳动合同一样享有劳动法规定的各项权利。

交通事故律师团队推荐

2016-09-01 23:41

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可以同时主张工伤和交通事故赔偿。

涂锐律师

2013-12-21 16:44
乘坐本单位车辆发生事故属于工伤；如果是该车单方事故，只能按工伤处理，单位愿意按交通事故处理赔你更多的钱，也可以的；如果车与他人车辆碰撞，你还可以要求对方车辆赔偿。

袁德华律师

2013-12-20 22:53
各地的处理方式不一样。

法律快车律师团队律师

2013-12-20 16:09