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入职时谈好2000一个月，签合同时只填1100，说是工资构成中1100是基本工资，其他的不写上去。这样合法吗？如果以后发生劳资纠纷怎么维权？

仲裁 2019-01-01 12:31 人浏览

共8位律师解答

你好。是不合法的，日后发生劳动纠纷会损害劳动者权益的，你可以要求写清具体工资。

丁磐律师

2013-12-23 16:23
是不合法的，你是有权要求劳动约定清楚工资的具体组成部分，避免产生不必要的纠纷。

都燕果律师认证

2013-12-23 16:26

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你好，不合法的，建议把工资写清楚

李小利律师认证

2013-12-23 16:49

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按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。
企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。

平台特邀律师推荐

2019-01-01 12:31

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　　劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。　　劳资纠纷的种类：按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：　　(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;　　(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;　　(3)因履行劳动合同发生的争议;　　(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。　　就目前而言，企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。

综合法律律师团队推荐

2016-11-02 10:14

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　　工程是否完工，对于劳动者与用人单位产生的劳动争议没有影响，当事人可以依法协商解决，协商无效的，可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2016-10-29 15:48

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你好，可以要求如实填写劳动合同报酬。

薛志军律师

2013-12-24 10:24
你好，这样做是不合法的，一定要把工资组成部分写清楚，以便发生纠纷时有依据。

罗泽伟律师

2013-12-23 16:42