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我们公司有一位外国人的劳动合同还没到期，但是其个人要求提前解除，请问我司应该出具哪些资料。且他的就业居留许可等尚未到期，我司如果不为其办理终止的话，是否存在隐患？

其他 2019-12-22 22:22 人浏览

共6位律师解答

1）现有的《就业证》办理转移或注销；2）开具现有公司的《离职证明》，他今后办理《就业证》变更时需要；3）居留许可不用办理注销，他到新的公司，待《就业证》办好变更后去新公司所在的出入境管理科办理相应的变更即可。

张勇律师

2013-12-24 15:57
那你们首先要求该员工自己写一份辞职报告。

曾莉律师认证

2013-12-24 11:18

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1、固定期限劳动合同还没到期，可以解除劳动合同。
2、劳动合同的解除有协商解除和单方解除。《劳动合同法》第36条规定了劳动合同的协商解除，第37条、38条规定了劳动者的单方解除权，第39条、40条、41条规定了用人单位的单方解除权。劳动者想提前解除劳动合同比较简单，通常情况下，试用期提前三天，其他时间提前三十天通知劳动者就可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2019-12-22 22:22

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《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就确立了劳动者的单方辞职权：对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；《劳动法》的立法意图相当明确，常常是保护了在劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者，保护劳动者自由选择职业的权利，劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”《劳动法》第31条规定了劳动者“提前30天”与“书面通知”的义务，保证用人单位有充分的准备时间，在劳动者辞职前招聘、雇佣新的员工来完成交接工作和接替工作，不会影响用人单位工作、生产的安排。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-07-06 01:23

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劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿的只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围，原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者不需要赔偿。

法律快车咨询顾问

2014-07-10 05:41

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一、与外国人解除劳动关系，应出具解除劳动合同、劳动关系的证明，并办理注销就业证手续；二、向公安局报告。

田毛律师

2013-12-24 10:57